Der Fokus meiner diskriminierungssensiblen und -kritischen Haltung verortet sich in den Schwerpunktthemen Ableismus, Sexismus und Rassismus. Mich interessiert hierbei eine intersektionale Perspektive auf Diskriminierung, d.h. ein Verständnis, wie verschiedene Diskriminierungsformen zusammenwirken. Mir ist wichtig, Diversitätsorientierung als eine Querschnittsaufgabe in allen Abteilungen einer Organisation zu verorten. Mein Anliegen ist es dabei praxisnah zu arbeiten und mit Ihnen ins „Machen” zu kommen. Dies bedeutet für mich Empfehlungen zu geben und mit Ihnen gangbare Schritte zu entwickeln, die konkret an Ihrer Ausgangssituation und Arbeitsweise ausgerichtet sind.

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Ich absolvierte die Studiengänge Master of Arts „Kultur, Ästhetik, Medien” an der Hochschule Düsseldorf und Diplom „Soziale Arbeit” an der ev. Hochschule Nürnberg mit den Schwerpunkten auf Erwachsenenbildung und soziokulturelle Praxis. Neben der Weiterbildung zur „zertifizierten Coach nach QRC", nahm ich im Pilotprojekt-Rahmen meiner letzten Tätigkeiten an div. Fortbildungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Diversität und Inklusion sowie interreligiöser Dialog teil.

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Berufliche Stationen:

• Referentin für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung am „Theater an der Parkaue - Junges Staatstheater Berlin” über den „360° - Fonds für Kulturen der neuen Stadtgesellschaft",

• Politische Bildnerin und Projektmanagerin bei „Respekt Coach”, AWO Landesverband Berlin

• Projektmanagerin bei „InklusionsTaxi – Taxi für Alle” des SoVD LV Berlin-Brandenburg

• Projektassistentin und Museumspädagogin im „Alice-Museum für Kinder" im FEZ-Berlin

• Sozialpädagogin in der „Jugendwerkstatt Buch" der Werkschule Berlin e.V.

• ehrenamtliche Tätigkeit und Jahrespraktikum im „KOMM-Bildungsbereich" des Künstlerhauses K4 in Nürnberg