Sie fragen sich, wie sie Ihr Projekt inklusiv und diversitätssensibel gestalten können? Sie möchten in Ihrem Projekt unterschiedliche Perspektiven aufzeigen?

Ihnen ist wichtig, einen zugänglichen und barrierearmen Projektrahmen zu schaffen?

 

Hierbei unterstütze ich Sie mit folgenden Angeboten:

• Entwicklung eines Beschwerdemanagements (z.B. Awareness-Teams, Critical Friends)

• Beratung zu Sensibilisierung und Kompetenzaufbau von Mitarbeitenden

• Coaching und Schulung von Diversitätsschaffenden, Personal- und Gremienvertreter*innen

• Planung und Moderation von Leitbildprozessen

• Entwicklung und Implementierung von diskriminierungskritischen Vereinbarungen wie Code of Conduct, Diversity-Richtlinien, Awareness-Leitfäden etc.

• Beratung zur strukturellen Einbindung und praktischen Anwendung einer bereits bestehenden > Antirassismus-/Antidiskriminierungsklausel

• Beratung zum Abbau von Barrieren in Organisationen, bei Veranstaltungen etc. in Kooperation mit > Kopf, Hand und Fuss

• Diskriminierungskritische Begleitung von Probenprozessen und Stückentwicklungen für Künstler*innen und Theaterschaffende

• Diskriminierungskritische Beratung bei Auswahl- und Besetzungsfragen von Jurys, bei Teamentwicklungsprozessen etc.