Sie fragen sich, wie Sie in Ihrem Tätigkeitsfeld diskriminierungskritische Strategien entwickeln und Veränderungsprozesse initiieren können?

Sie stoßen bei Fragen zu Diversität und Inklusion auf Unsicherheiten und möchten Ihre Denk- und Verhaltensmuster befragen?

 

Als erfahrene Diversitätsmanagerin, also Beraterin, Krisenmanagerin und Sparringpartnerin, möchte ich Sie dabei begleiten, inklusive und vielfältige Räume zu schaffen. Dies bedeutet Visionen entwickeln, Denkprozesse anstoßen, in Bewegung kommen und in ihrem (beruflichen) Umfeld eine diskriminierungskritische Arbeitspraxis einfordern.